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给海新重工新员工的启示     DATE: 2012-09-04     作者:未知

    看了最近网络中有关“职场新人”各类有意思的讨论,私下里也听了很多老同事对今天新同事特别是那些80后,90后同事们的不理解和不满。职场生生不息,老人越来越老,新人越来越新。“老人”们不容易,眼看体力和心气逐渐下降,还得强撑着眼皮充电、锻炼、做管理。“新人”们更不容易,初进职场跌跌撞撞,做事做人都欠修炼,就算处处小心,仍被视为靠不住的愣头青,受点气挨点批是家常便饭,再难受也只能躲到卫生间哭鼻子。对于我们职场新人,不光要有正确做事的方法,还需要有做正确事的决心!对今天年轻人的浮躁和做事说话的态度,我们深表理解,因为我们都这么年轻过。做为一位职场上的老同志,给大家提两点忠告:首先是在一家公司起码做到三年以上,其次是熟悉工作流程以后,立即开始进行创新实验,哪怕是小小的改良或建议,都将对你今后思维模式的定型起到重要的影响。俗话说“3岁看大,7岁看老”。对职场新人而言,职业生涯的“3岁”也尤为关键,这三年将会决定你未来的职场发展趋向,同时也会定型你的职业思维模式。其中,职业思维模式是职业生涯中最为重要的根基,也是一个人日后能否成龙成凤的分水岭。而影响思维模式的核心,就是职场新人在前三年的自我价值观形成。

    塑造职业思维模式的三年

   大学毕业后第一年,职场新人关注的重点在于“知识获取机会”,而“个人展示机会”及“升职机会”暂可忽略不计;随着第二年个人业务熟练程度有所提高,“收入及福利”的需求突飞猛进,对其他项目的关注度有所调整;等到了第三年,“收入及福利”成为其主要关注点,对“知识获取机会”的关注度跌到最低。
随着入职时间的推移,由于新人对业务的熟练程度不断提升,此时处于一个自满情绪上涨的状态,自我价值观从“谦卑”向“自负”转移,从而引起自我关注焦点的转换。恰恰是这种转换,使进入职场的第三年成为个人职业发展的分水岭。
    一个新人入职后的心态变化,由原来的“多付出,多收获”,变成了“给多少钱,办多少事”,再加上外界众多企业给职场新人提供了更多选择,于是“此处不留爷,自有留爷处”的思想孕育而生。对新人而言,这种思想的消极影响实在太大了,因为它会影响到你今后的职业发展。

    学习——熟练——创新

    为什么新人进入职场的前三年如此重要?
    首先,第一年可以称为“学习期”,是对年度常态化工作的熟悉过程。在第一年中,新人们通常会学习前辈的经验,或按照领导的要求一步一步完成工作,这个阶段并没有太大的异议之处。
第二年称为“熟练期”。经过一年的历练后,新人基本已了解了产品的淡旺季,能做出相应的工作准备,并能完成基本的工作。上级主管此时已可以放心地交付工作,只需要阶段性的监察工作方向并及时调整。然而,此时的新人由于有机会全权负责一个小项目,难免会产生自大情绪,开始关注自己的付出与回报问题,认为自己可以胜任更高的职位或得到更多的回报。
    思维引导行动,于是新人的关注度开始放在收入、福利是否提升上,个人攀比之心也越发严重,并且由于对工作的精力转移了,工作绩效也下降了。
    第三年是最关键的一年,这一年是“创新期”。由于新人的个人价值观在第二年发生了转变,所以第三年就成为个人职业发展的分水岭。这个时期的新人,对各项工作已经是轻车熟路,如果在“熟练期”就已自满自负的人,此时的工作只是他向上级主管谈判回报的筹码,一旦有了其他选择,这类新人必将跳槽离去,而领导对这类新人也无意挽留。
    第三年之所以称为“创新期”,是由人的本性决定的。多数人都不喜欢墨守成规,所以在入职第三年时,对于重复了两年的工作,价值观较为积极的人会将工作流程或形式进行创新,事实上也是用自己积极的价值观来改变自己的生存环境。创新的人总会在工作中找到不同的办法,这种尝鲜的态度确保了自己积极的心态,而这种心态也为自己搭建了一个良性循环的工作环境。
    通过了第三年“创新期”的职场人,不管他目前成功与否,最起码在工作中尝试了创新的思维模式,给自己的未来发展夯实了基础。而那些因为没能得到所期望的回报“愤然离去”的人,恰恰失去了在这个时期对创新能力的磨练机会,如此反复,最终就会象有些人一样在职业生涯中不断更换工作,却从没有经历创新的过程,只能永远做同一层次的工作。

    职场新人在工作中如何去做,怎么做比较正确,这也是困绕大家的一个话题。通过职场多年打拼的亲身经历,并总结一些成功人氏的成功经验,归纳为五个步骤:“看,信,思考,行动和分享”。
    1、看。 来公司先看,少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解海新。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
    2、信。 问自己信不信这家公司的人,使命,价值观。信不信他的未来。假如不信,选择离开,离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌是留在公司拿着钱占着位,毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。信不信公司是否是真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。
    3、思考。假如信了,留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和 没有我,有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工?我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
    4、行动。 这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。海新的工作是单调乏味重复的,我们应该从单调的工作中寻找快乐并享受这种快乐。行动也是要有结果的。海新是为你的努力鼓掌,并为你努力后的结果付费的公司。
    5、分享。 经过看,信,思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享。今天很多同事来了没有几天就开始指责和批判一切。这样的人到哪儿都不会被喜欢,因为我们不是请你来批判,我们是请你来是为了公司生产,为了完善公司体系。

    海新重工近年来招了不少的新人,我与他们中大多数人进行过多次交流,深切感受到他们入职的诸多困惑,于是把我在职场这么多年的一些工作体会,写出来供大家参考,但愿能给大家一些启示和帮助。
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